Выбор банка для зарплаты, отказ от навязываемой карты, удобная карта Дальневосточно Банка Развития МИР, удовлетворение услугами Сбербанка и защита от принуждения работодателя.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. Следовательно, у Вас есть право выбрать банк, через который будет осуществляться перевод заработной платы.

Однако, если в соответствии с условиями трудового договора или иного соглашения, работник обязан получать свою заработную плату на карту определенного банка, то данный банк становится обязательным для перечисления зарплаты и отказ от него недопустим.

С другой стороны, в соответствии со статьей 112.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может обеспечить выплату заработной платы в безналичной форме через банковскую карту. Однако, работодатель не вправе налагать на работника использование конкретной карты или обязывать его отказаться от уже имеющейся.

Таким образом, если никаких ограничений не предусмотрено трудовым договором или инструкцией работодателя, Вы вправе требовать перевода заработной платы на карту Сбербанка или любой другой банк на свое усмотрение. Отказ работодателя выплатить зарплату на выбранный Вами банк может рассматриваться как нарушение трудовых прав и обязанностей со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству РФ.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник вправе самостоятельно выбирать банк, в котором будут открываться его счета, в том числе и счет для получения заработной платы.

Также, в соответствии с законом "О защите прав потребителей", потребитель, в данном случае работник, может требовать от работодателя предоставления услуг по его выбору.

Далее, если работодатель настаивает на использовании конкретной банковской карты, работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Поэтому, если работодатель препятствует работнику в свободном выборе банка и карты, и не выплачивает заработную плату на предпочитаемую работником карту, то работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе документы, подтверждающие право работника на свободный выбор банка и карты, а также законодательство РФ, регламентирующее этот вопрос.

Статья 313 Гражданского кодекса РФ "Выбор лицом банка для расчетных операций", статья 307 Гражданского кодекса РФ "Право на отказ от исполнения обязательства", статья 112 Трудового кодекса РФ "Права работника в связи с исполнением трудовых обязанностей".