Как отказаться от новой карты сбербанка и остаться на Visa при переводе зарплаты на МИР

Вы имеете право отказаться от новой карты, однако, необходимо уточнить со своим работодателем (вооруженные силы) возможны ли альтернативные способы выплаты заработной платы, либо можно ли использовать другие карты для этой цели. Если работодатель не предоставляет альтернативных вариантов выплаты заработной платы, то вам придется получать новую карту МИР для получения зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и правилам установленным организацией, где вы работаете.

Если организация не установила обязательность перевода зарплаты на карту МИР, то вам можно отказаться от новой карты, сохраняя действующую карту VISA. В этом случае предоставление новой карты должно осуществляться по желанию клиента.

Если же установлено обязательное перевод зарплаты на карту МИР, несмотря на наличие других карт, то вы должны принять новую карту. В этом случае вам могут предоставить возможность привязать к новой карте уже имеющиеся реквизиты для перевода зарплаты.

В любом случае, вам следует ознакомится с документами, которые утверждают данную процедуру, и в случае необходимости обратиться к юристу или официальным представителям банка для получения консультации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные договором трудового правоотношения или иным законодательным актом государства. Однако способ выплаты может быть выбран работником самостоятельно. Если ваш работодатель решил перевести заработную плату на карту Сбербанка МИР и вы не согласны с такой формой выплаты, то вам необходимо обратиться к работодателю или к HR-отделу и сообщить о своем желании получать заработную плату на карту Сбербанка VISA. Уточните процедуру и сроки оформления заявления на выбор способа выплаты заработной платы. Документы, которые вам понадобятся, зависят от внутреннего документа вашего работодателя и могут быть уточнены в HR-отделе. В любом случае, вы должны предоставить реквизиты своей карты Сбербанка VISA и подписать заявление на выбор способа выплаты заработной платы. Возможно, вам могут потребоваться документы, подтверждающие владение картой Сбербанка VISA, например, копия договора на её оформление.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по трудовому договору" - Статья 75 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" "Оказание банковских услуг" - Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право на выбор"

Конкретное законодательство, регулирующее этот вопрос, не указано. Однако, работодатель не имеет права произвольно изменять условия трудового договора, в том числе относительно выплаты заработной платы, без вашего согласия. Если в трудовом договоре не указано о необходимости получать заработную плату на определенном типе карты, то вы имеете право отказаться от получения новой карты и продолжать использовать карту VISA, которая вам удобна. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время заявить о своем согласии или несогласии на изменение условий трудового договора.