Оформление карты МИР для социальных выплат: работодатель требует, а VISA не подходит. Правомерно ли это и почему организация не может оформить данные карты самостоятельно?

Здравствуйте! Работодатель не может требовать от работников оформления карты МИР для получения социальных выплат, если этого требования нет в законе. Социальные выплаты должны поступать на любую банковскую карту, если она отвечает стандартам и требованиям регуляторов. Также, работодатель не может перекладывать обязанность оформления карт МИР на своих работников - он обязан обеспечить условия для получения социальных выплат, в том числе и оформлением необходимых карт.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно:

• Федеральный закон от 17.06.1999 г. № 178-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
• Приказ Минтруда России от 23.02.2017 г. № 140н "Об утверждении форм и порядка представления работодателями информации о застрахованных лицах, страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и фонды дополнительного обязательного пенсионного страхования";

Согласно статьям 5 и 6 Федерального закона от 17.06.1999 г. № 178-ФЗ, при наступлении временной нетрудоспособности работник имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию. При этом работодатель обязан оформить оплату пособия на соответствующую банковскую карту, указанную работником. Таким образом, работник имеет право на оплату пособия на любую банковскую карту, которую он сам выберет.

Отсутствие возможности получения пособия на банковской карте VISA не является законным основанием для оформления карты МИР. Работодатель обязан обеспечить возможность получения пособия на банковскую карту, выбранную самим работником.

При оформлении карты МИР для социальных выплат необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление работника о выдаче банковской карты;
2. Паспорт работника;
3. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
4. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, накладная, справка с места работы, и т.п.)

Оформление карты МИР должно осуществляться работодателем бесплатно, так как это является его обязанностью по законодательству о социальном страховании.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Социальное страхование"

• Статья 173 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"

• Статья 25 Федерального закона "О национальной платежной системе"