Вы узнаете, как решить проблему беременного работника: оплачиваемый отпуск, работодатель и дай-подай за 5000 рублей

Здравствуйте, Надежда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов и 70 календарных дней после родов, если иные сроки не установлены законодательством. Работодатель обязан предупредить беременную женщину о ее праве на отпуск по беременности и родам, а также ее порядке и условиях предоставления.

Если работодатель закрыл ваше рабочее место и предлагает вам должность "дай-подай" с уменьшенной заработной платой, то он нарушает ваши права как беременной женщины. В такой ситуации вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей консультации. Также возможна судебная защита ваших прав, в том числе и на восстановление на работе.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством и коллективным договором вашей организации, определить правовые основания для выплаты оплачиваемого отпуска, а также обязанности работодателя и работника при такой ситуации. В частности, вам может понадобиться бухгалтерская справка об удержанной заработной плате за период беременности, справка из больничной комиссии, а также письменные документы, подтверждающие ваше желание выйти в декретный отпуск после оплачиваемого отпуска.

Относительно требования вашего работодателя написать административный отчет и работать на другой должности, вы можете обратиться за консультацией к юристу и оценить законность таких требований. Также рекомендуется обсудить с работодателем возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое урегулировало бы вашу ситуацию.

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита женщин от трудовой дискриминации по причине беременности. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Работа в период беременности и в связи с уходом за ребенком. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение места работы при переводе на другую работу по состоянию здоровья.