Работодатель хочет перевести говорящего беременного в другой магазин - можно ли это сделать?

Нет, существует Закон РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей" и здесь есть норма, согласно которой работодатель не имеет права перемещать женщину в период беременности и воспитания ребенка до 3 лет на работу на расстояние более 50 км от места жительства. Если работодатель будет настаивать на переводе беременной женщины на работу на расстоянии более 50 км, то это может быть поводом для обращения в правовые органы за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо проверить условия трудового договора между работником и работодателем, а также законодательство, регулирующее вопросы трудового права. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменить место работы работника, если это связано с необходимостью сохранения производства и занимаемой должности, а также при условии, что место работы находится в том же населенном пункте. Однако, если изменение места работы связано с невыполнением работником трудовых обязанностей, то работодатель вправе произвести такое изменение места работы без ограничений. Если работодатель не соблюдает законодательства, то работнику может потребоваться обращение в суд или в надзорные органы трудовой инспекции для защиты своих прав и законных интересов. Также, если работник является беременной женщиной, ей могут быть предоставлены дополнительные гарантии по охране труда, в соответствии с законодательством о труде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения перевода работника на другую работу"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" (если речь идет о расторжении трудового договора)
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (если речь идет о переводе в магазин, который находится дальше 7 км от места жительства работника, и это может повлиять на возможность исполнения трудовых обязанностей)