Все о трудовых правах: статьи 76 и 78 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения содержания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 897719
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСтатья 76 Кодекса законов о труде РФ регулирует порядок предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Это означает, что работник может взять отпуск, но не будет получать оплату за этот период.
Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает общие положения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Данная статья гарантирует работникам право на оплачиваемый отпуск в размере не менее чем 28 календарных дней в году.
Для ответа на данный вопрос наличие каких-либо документов не требуется. Однако для более полного понимания ситуации следует обратиться к тексту указанных статей и выяснить, какие права и обязанности относятся к отпуску без сохранения содержания в соответствии с Кодексом закона о труде РФ и Трудовым кодексом. При возникновении конкретной юридической проблемы, требующей консультации специалиста, можно обратиться к юристу для получения дополнительной информации и консультации.
Статья 76 Кодекса законов о труде РФ и статья 78 Трудового кодекса РФ регулируют порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы