Отпуск без сохранения содержания и расчет стоимости рабочего дня: все о зарплате в 2019 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для расчета оплаты отпуска без сохранения заработной платы применяется формула:

оплата рабочего времени = заработная плата за месяц / количество рабочих дней в месяце.

Таким образом, для расчета стоимости рабочего дня необходимо разделить заработную плату за месяц на количество рабочих дней в месяце, а полученный результат умножить на 2, так как отпуск предполагает 2 рабочих дня.

При расчете оплаты рабочего времени за отпуск без сохранения заработной платы, заработная плата за месяц берется за период с 1 января по дату начала отпуска без сохранения заработной платы.

Для данного случая необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним документам организации, в которой работает сотрудник, а именно:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором оговорены условия отпуска без сохранения заработной платы;
2. Календарь отпусков на текущий год, который утвержден в организации;
3. Трудовые расчетные листки, на основании которых можно рассчитать размер оплаты труда и вычислить среднюю дневную зарплату для периода отпуска.

На основании перечисленных документов можно определить размер оплаты труда, который будет удержан из зарплаты работника за 2 дня отпуска без сохранения заработной платы в январе 2019 года. Размер оплаты труда будет рассчитываться на основании средней дневной зарплаты за последние три месяца, включая месяц, в котором было взято отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Трудовой календарь или график работы.

Как рассчитать стоимость рабочего дня:

1. Рабочий день рассчитывается как 1/30 от месячной заработной платы;
2. В случае, если рабочий график предполагает работу в выходные и праздничные дни, то заработок за эти дни определяется отдельно по соответствующим расчетным листкам.

За какой период берут зарплату при расчете:

1. При расчете заработной платы за отпуск без сохранения заработной платы, суммируются все начисленные заработки за полный календарный год (в том числе премии, выплаты по результатам работы и др.), начиная с 1 января текущего года;
2. Расчетные листки за первый, второй и третий квартал, а также расчетный листок за декабрь, приравниваются по сумме начисленной заработной платы к среднему заработку за соответствующий квартал;
3. Расчетный листок за январь текущего года приравнивается к заработку за декабрь предыдущего года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за время отпуска без сохранения заработной платы осуществляется в порядке, установленном статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктом 4 данной статьи, оплата труда за отпуск без сохранения заработной платы производится пропорционально числу отработанных дней в расчетном периоде. Расчетный период для оплаты труда при отпуске без сохранения заработной платы определяется длительностью календарного месяца.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание отпуска" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска".