Все о праве на отпуск: график, резервные дни и процедура получения законного отпуска

Здравствуйте.

Если резервные дни отпуска не были использованы в текущем году, то работник может воспользоваться ими в соответствии со своим желанием и по согласованию с работодателем.

В случае, если график отпусков на текущий год уже утвержден, то работник может обратиться к руководству предприятия и попросить разъяснения по поводу возможности использования резервных дней отпуска. Возможно, в этом году у него не будет возможности использовать все дни отпуска, предусмотренные законом, в связи с утвержденным графиком, однако резервные дни всегда должны оставаться доступными для работника.

Если работодатель все же ограничивает работникам использование резервных дней отпуска без обоснованной причины, то в этом случае можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, подтверждающая, что вы являетесь сотрудником данной организации.
2. Копия утвержденного графика отпусков, на основании которого работодатель отказывается предоставить вам резервные дни отпуска.
3. Копии документов, подтверждающих, что вы не использовали свой отпускный остаток прошлых лет и что эти дни не были перенесены на следующий год.
4. Копии корреспонденции с работодателем, в которой вы просите предоставить вам отпуск и он отказывается это сделать.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать обстоятельства и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. В целом, если вы не используете все дни отпуска в течение текущего года, то работодатель обязан предоставить вам резервные дни отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации – Право на отпуск ежегодный основной; Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации – Ежегодный отпуск; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации – Порядок предоставления отпуска.