Все детали автоматического увольнения после декретного отпуска: причины, возможности и законность.

Нет, работодатель не имеет права автоматически уволить сотрудника после декретного отпуска, даже если сотрудница не выходит на работу после окончания отпуска. Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница имеет право на неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком 3-х лет, если она не нашла возможности вернуться на работу после окончания декретного отпуска. В таком случае, работодатель должен вынести решение об увольнении сотрудницы в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору и/или приказам работодателя, в которых регулируются вопросы отпуска и увольнения. Кроме того, также будет необходима информация о дате начала и окончания декретного отпуска, общей продолжительности работы увольняемого работника, а также о причинах не явки на работу после декретного отпуска. В случае возникновения конфликтных ситуаций, также могут потребоваться свидетельские показания или другие доказательства обстановки на рабочем месте, проблемах с детскими садами и т.д.

Статьи № 261 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) "Увольнение по инициативе работодателя" и № 266 ТК РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 7, 8, 9 и 10 статьи 81 настоящего Кодекса".