Временный перевод на работе во время беременности: как не менять должность на постоянной основе?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник в период временной нетрудоспособности имеет право на сохранение за ним места работы (должности) или на аналогичную работу (аналогичную должность). В данном случае, если работодатель не может предоставить работнику его должность на полный рабочий день, то он обязан предложить ему аналогичную работу таким же окладом. При этом временный перевод на другую должность является возможным решением в данной ситуации. Однако, все условия перевода должны быть закреплены в соответствующем документе, а также обязательно согласованы работником. По окончании срока временной нетрудоспособности работник имеет право на возвращение на свою прежнюю должность.

Для решения данного вопроса следует учитывать трудовое законодательство Российской Федерации. Если вы находитесь на больничном по беременности и родам, то ваш работодатель обязан выплачивать вам пособие за сохранение заработной платы.

Что касается возможности временного перевода на другую должность с сохранением оклада и последующего возвращения на свою должность, то данная проблема может быть решена с помощью заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном соглашении следует прописать условия временного перевода, а именно: срок перевода, условия работы на новой должности, сохранение заработной платы и условий работы на предыдущей должности после окончания периода временного перевода.

Также вы можете обратиться к опытному юристу, который поможет проработать все детали данной ситуации и составить нужные документы для решения вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Работа в условиях, при которых существует угроза жизни или здоровью работника

Статья 93. Защита женщин от работы, представляющей опасность для жизни и здоровья

Статья 183. Присваивание работником должности, не соответствующей его квалификации

Статья 184. Преобразование работы работника

Статья 185. Отстранение от работы работника

Статья 186. Перевод на другую работу

Статья 259. Реабилитация работника

Статья 261. Работа в условиях временной нетрудоспособности

Статья 264. Работа женщин после родов