Возврат оплаченных отпускных: как исправить ошибки в расчете и сократить будущий отпуск в 2022 году

В данной ситуации работодателю необходимо поступить согласно действующему законодательству Российской Федерации. Если работнику были ошибочно предоставлены лишние дни отпуска, работодатель может потребовать возвратить выплаченные опускные. Однако, учитывая, что прошло более 12 лет с момента предоставления отпуска, возможны ограничения по сроку исковой давности. Работодатель должен обратиться к юристу для проведения подробного анализа и определения возможных действий.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы: 1) Копия трудового договора сотрудника; 2) Документы, подтверждающие предоставление отпуска в июле 2009 года; 3) Расчетный лист с указанием выплаченных опускных; 4) Документы, свидетельствующие о необходимых сроках исковой давности.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске без сохранения заработной платы; 2) Статья 203 Трудового кодекса Российской Федерации - об исковой давности в трудовых спорах.