Возврат отпускных и продление работы после отпуска: все, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3790552
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли вы увольняетесь во время отпуска, то необходимо возместить работодателю часть использованного отпуска в день увольнения. Количество дней, которые нужно невозмещать, зависит от продолжительности отпуска. Если отпуск более чем на 14 календарных дней, то нужно невозмещать 2 календарных дня. Если отпуск менее чем на 14 календарных дней, то нужно невозмещать половину использованного отпуска. Для того чтобы не быть должными работодателю, рекомендуется уволиться за 2 календарных дня до конца отпуска.
При увольнении во время отпуска необходимо составить увольнительную записку и подписать двусторонний акт с работодателем о невозмещении части использованного отпуска.
Статья 127 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы