Как оформить возврат 50% зарплаты и отпускных?

Согласно законодательству Российской Федерации, если в 1 календарный день пришли зарплата и отпускные, и зарплата была полностью списана, а отпускные только на 50%, возможен возврат 50% от суммы зарплаты. Для оформления возврата необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о возврате указанной суммы. В заявлении следует указать причину возврата (неправомерное удержание зарплаты) и просить вернуть указанную сумму в ближайшие сроки. При отрицательном ответе работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для оформления возврата зарплаты рекомендуется иметь следующие документы: 1. Письменное заявление о возврате с указанием причины и суммы; 2. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения; 3. Копия расчетного листа или иного документа, подтверждающего получение зарплаты и отпускных; 4. Копия письменного ответа работодателя (при наличии).

В случае неправомерного удержания зарплаты и требования ее возврата, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 136 "Оплата труда", статья 137 "Время и место выплаты", статья 138 "Удержания из заработной платы", статья 139 "Материальная ответственность работников".