Реорганизация учреждения: переход в филиал, возврат к прошлой должности с задней датой - решение по оплате отпускных

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую должность должен осуществляться с соблюдением определенного процесса. В случае реорганизации учреждения, работнику должно быть предложено заключить новый трудовой договор на новых условиях. При этом, согласно вашим словам, перевод был произведен приказом от 10.01.2022, однако вы уже выполняли обязанности сторожа с 01.01.2022. В такой ситуации есть основания полагать, что работодатель допустил нарушение правил перевода на другую должность, поскольку перевод произведен задним числом, что противоречит Трудовому кодексу.

Таким образом, вы имеете право на оплату за все дни, когда работали в статусе сторожа до 10.01.2022, по старой должности. Вам следует обратиться к работодателю и претендовать на выплату соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся копии трудового договора, приказа о реорганизации учреждения, приказа о вашем переводе на новую должность, а также все документы, подтверждающие факт работы с 01.01.2022 в качестве сторожа.

Статьи 41, 57 Трудового кодекса Российской Федерации.