Как воспитываю одного ребенка без статуса матери-одиночки, работая на расстоянии 80 км и ищу возможности перевода на другой филиал

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, включая график работы. Однако, при изменении графика работы работника, работодатель обязан предупредить его не позднее чем за две недели до вступления изменений в силу. В случае невозможности выполнить работу по новому графику в связи с длительными и дорогостоящими проездами, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другой филиал, ближе к его месту жительства. Однако решение о таком переводе принимается работодателем в соответствии с его усмотрением и не является обязательным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором просить перевести вас на другой филиал. Также стоит приложить соответствующие объективные обоснования, почему такой перевод является необходимым.