Возврат на работу после увольнения: сохранение выслуги лет и дополнительных дней отпуска в бюджетной организации

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при прерывании работы по собственному желанию работника срок его выслуги лет, дополнительных дней оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с продолжительностью работы, сохраняются при возвращении на работу на прежнее место в течение одного месяца с даты прекращения трудового договора. Следовательно, если вы вернулись на предыдущую работу через 20 дней после увольнения, то вы вправе сохранить свою выслугу лет в данной организации, а также другие льготы, связанные с продолжительностью работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он заключен в данном учреждении), а также с документами, регулирующими порядок увольнения и перевода на работу в государственные органы и органы местного самоуправления.

Кроме того, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка данного учреждения, в котором вы работаете.

В целом, сохранение выслуги лет и дополнительных дней отпуска зависит от условий и договоренностей, закрепленных в трудовом договоре и внутренних правилах данного учреждения, а также от законодательных и нормативных актов, регулирующих данную сферу.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выслуга лет"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"