Как получить 5 дополнительных дней отпуска при 15 лет выслуги? Разъяснения от автора.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. Если в текущем году работнику еще не накопилось установленного законодательством периода выслуги лет, то ему предоставляется дополнительный отпуск в соответствующих размерах.

В данной ситуации, если на момент отпуска (август) выслуга лет составляла менее 15 лет, то работнику быляем предоставлен дополнительный отпуск в соответствующих размерах на основании статьи 127 ТК РФ.

Следовательно, если после августовского отпуска выслуга лет достигла отметки в 15 лет, то работнику полагаются 5 дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Однако, если работник уже воспользовался основным отпуском в размере 35 дней, то об отгуле дополнительный дней речь не идет. Отпуск в размере 35 дней считается использованым в полном объеме.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуются следующие документы: - Трудовой договор и трудовая книжка для подтверждения выслуги лет; - Приказ о предоставлении отпуска и его даты; - Справка от кадровой службы или отдела оплаты труда о количестве использованных сотрудником отпускных дней в течение года; - Возможно, документы, подтверждающие причину невозможности использования основного отпуска (например, болезнь).

Чтобы отгулять недостающие 5 дней отпуска, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска на соответствующее количество дней или о компенсации неиспользованных дней отпуска. Решение этого вопроса может зависеть от политики конкретного предприятия и действующего трудового законодательства.

Конкретные статьи закона для данного вопроса не могут быть указаны, так как не указано, к какому конкретному законодательству относится вопрос. Если речь идет о трудовом праве Российской Федерации, то возможно применение статей 117, 123 и 124 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы отпусков и отгулов в рамках трудовых отношений. Однако, для более точного ответа необходимо указать конкретное законодательство, в рамках которого возник вопрос.