Возвращение на работу после декретного отпуска: права и возможности

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе с работником, находящимся на отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников в связи с изменением условий производства или хозяйственной деятельности, а также для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей, главных юристов и других работников, указанных в ст. 261 ТК РФ.

Если работник не хочет или не может переехать в другой город, то работодатель может предложить ему расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ), но работник имеет право отказаться от такого предложения и требовать продолжения работы на прежних условиях. При невозможности согласования условий нового места работы и отсутствии другой работы с соответствующей квалификацией в центральном офисе, работник может продолжать работу в региональном офисе на тех же условиях, если это возможно с учетом конкретных обстоятельств. В случае безосновательного отказа работника от смены места работы или излишних требований он может быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Копия трудового договора с указанием условий отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

2. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

3. Копия предложения работодателя о переводе на работу в другой город или об увольнении по собственному желанию.

4. Копия ответа работника на предложение работодателя.

5. Копия документов, удостоверяющих наличие ребенка и его возраста.

Работодатель не имеет права вынуждать работника переводиться на другую работу или увольняться по собственному желанию, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель обязан вернуть работнику на предыдущую работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работник об этом запрашивает. Если работодатель не может предоставить работнику предыдущую работу по объективным причинам, то работник должен быть переведен на другую работу при сохранении прежних условий труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение одного из родителей (законных представителей) находящегося в отпуске по уходу за ребенком".
2. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Производственная необходимость в переводе работника на другую работу".
4. Статья 268 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".
5. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", который гарантирует определенные права работающим родителям детей до 3 лет, в том числе право на отпуск по уходу за ребенком.