Возвращение на работу после декрета: как решить спорные моменты с работодателем

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае, если вы собираетесь вернуться на работу на прежнее место ранее, чем вашему ребенку исполнится три года, вы должны предупредить своего работодателя не менее чем за две недели до начала работы.

Если вы согласитесь поработать удаленно на новой должности и с меньшей зарплатой, это не будет считаться досрочным выходом на работу из декрета. Однако, вам следует обратить внимание на дополнительные условия соглашения с работодателем и подробно в них разобраться. В частности, вам следует получить подтверждение от работодателя, что ваше согласие на предложение работать удаленно на новой должности не повлияет на ваше право вернуться на прежнее место работы в соответствии с законодательством РФ. Также, вам необходимо убедиться, что условия новой должности не нарушают ваши права, оговоренные в трудовом договоре.

Если вы согласитесь работать временно на новой должности и в дальнейшем решите вернуться на прежнее место работы, то возможно, ваш работодатель вернет вас на вашу прежнюю должность, если она будет свободна. Однако, это зависит от внутренних политик компании и других условий, поэтому следует получить ясное письменное подтверждение от работодателя на этот счет.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
3. Документы, подтверждающие устное сообщение работодателю о сроках возврата на работу;
4. Письменное предложение компании о временной удаленной работе на новой должности с меньшей зарплатой;
5. Разъяснительная записка от работодателя о ситуации с досрочным выходом на работу из декрета при согласии на временную работу на новой должности с меньшей зарплатой.

Необходимость и достаточность предоставления конкретных документов может зависеть от условий трудового договора, положений коллективного договора и трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Учёт периода времени, в течение которого женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком".