Медосмотры при приеме на работу: учет результатов, требования трудовой инспекции и спорные моменты

Работодатель (школа) может учесть результаты периодического медицинского осмотра, пройденного учителем в другой школе за три месяца до устройства на работу, если результаты осмотра были представлены в письменном виде и соответствуют требованиям, установленным Приказом от 12.04.2011 N 302-н "Об утверждении перечня должностей руководителей, специалистов и других должностей, работники которых проходят обязательные профилактические медицинские осмотры или периодические (профилактические) медицинские осмотры". Трудовая инспекция может рассмотреть аргументацию работодателя по этому вопросу.

Для разрешения данного вопроса необходимо представить: 1. Копию приказа о назначении данного учителя на должность в данной школе 2. Копию медицинской карты учителя, подтверждающую результаты периодического медосмотра, пройденного этим учителем в другой школе 3. Копию Приказа Министерства здравоохранения, утверждающего порядок осмотра и направления на медицинское обследование при приеме на работу в образовательные учреждения 4. Копию Приказа Минтруда РФ о перечне профессий и должностей, требующих обязательного прохождения медицинских осмотров.

Необходимо также обращаться к действующей практике и судебным решениям в данной области для аргументации своей позиции.

Статья 18 Приложения 2 к Приказу № 302-н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов" и статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.