Как принимают на работу: спорные моменты и статья ТК РФ

Уважаемый Анатолий Гусев,

Если при приеме на работу кандидаты обладают разными квалификационными уровнями, работодатель обязан учитывать квалификацию соискателя, пригодную для работы, и его стаж работы по специальности. Также учитываются образовательные документы, аттестаты, сертификаты и дипломы соискателей.

Ссылаться на определенную статью Трудового Кодекса в данном случае не нужно, поскольку соответствующие нормы закреплены в разделе 2 ТК РФ "Трудовой договор", а именно в статьях 56, 57, 58.

Однако, если Вы считаете, что Вас по каким-то причинам были отклонены на основании неправомерных критериев, например на основании Вашей национальности, возраста или пола, то Вам следует обратить внимание на статью 19 ТК РФ "Запрещение дискриминации при приеме на работу".

С уважением, юрист.

Для разрешения спорного момента при приеме на работу вам необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); 2) Копию документа об образовании; 3) Резюме и/или иные документы, предоставленные вами и вторым претендентом.

В данном случае, вы можете сослаться на статью 65 ТК РФ, которая определяет требования к квалификации работников при приеме на работу. Данная статья гласит, что при приеме на работу работодатель имеет право устанавливать требования к квалификации работников в соответствии с требованиями профессиональной деятельности, за исключением случаев, когда указанные требования не имеют никакого отношения к условиям и характеру работы.

Таким образом, если ваше профессиональное образование является профильным и соответствует требованиям профессии, а у второго претендента - высшее образование, но непрофильное, то вы обладаете преимуществом при приеме на работу. Однако, следует учитывать, что работодатель имеет право установить дополнительные требования к квалификации работников при приеме на работу, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.