Как принимают на работу: спорные моменты и статья ТК РФ

Для разрешения спорного момента при приеме на работу вам необходимо собрать следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); 2) Копию документа об образовании; 3) Резюме и/или иные документы, предоставленные вами и вторым претендентом.

В данном случае, вы можете сослаться на статью 65 ТК РФ, которая определяет требования к квалификации работников при приеме на работу. Данная статья гласит, что при приеме на работу работодатель имеет право устанавливать требования к квалификации работников в соответствии с требованиями профессиональной деятельности, за исключением случаев, когда указанные требования не имеют никакого отношения к условиям и характеру работы.

Таким образом, если ваше профессиональное образование является профильным и соответствует требованиям профессии, а у второго претендента - высшее образование, но непрофильное, то вы обладаете преимуществом при приеме на работу. Однако, следует учитывать, что работодатель имеет право установить дополнительные требования к квалификации работников при приеме на работу, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.