Возвращение автора из декретного отпуска: переход на группы комбинированной направленности и вопрос о законности

Законно перевести работника на должность учителя-логопеда на группы комбинированной направленности во время декретного отпуска по уходу за ребенком не является. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора (включая изменение должности) без согласия работника. При этом работник в декретном отпуске по уходу за ребенком имеет право на сохранение за ним места работы и среднего заработка на период декретного отпуска. Обратитесь к вашему работодателю и попросите пояснить причины предложенного перевода и возможности его согласования. Если данное предложение окажется незаконным, вы можете обратиться в роспотребнадзор или в суд для защиты своих прав.

Зависит от обстоятельств конкретного случая. Однако, в целом, при переводе сотрудника на другую должность работодатель должен учитывать его профессиональные и квалификационные характеристики, а также осуществлять перевод с согласия работника. Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Договор трудового найма или дополнительное соглашение.

2. Личное заявление о переводе на другую должность.

3. Характеристики о квалификации работника.

4. Документalное подтверждение о том, что выход на работу с 01 сентября не нарушает условий декретного отпуска.

В связи с тем, что данная проблема может решаться в различных вариантах, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ для получения более конкретной консультации и подробной информации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Закону РФ "О дополнительных гарантиях по вопросам социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Статьи Трудового кодекса РФ: - статья 261 "Гарантии работникам, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет"; - статья 269 "Категории работников, имеющих право на перевод на другую работу"; - статья 72 "Перевод работника на другую работу или в другое место работы".

Закон РФ "О дополнительных гарантиях по вопросам социальной защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": - статья 4 "Гарантии по трудоустройству и обучению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".