Возможности выплаты стажеру: официальное и неофициальное оформление, работа до 20 часов в сутки

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, выплаты стажёрам определяются в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором или иным соглашением. При этом нормы трудового законодательства применяются к стажёрам в той же мере, что и к другим категориям работников. Если стажёр работал более прописанных в трудовом договоре часов, то ему должна быть выплачена оплата сверхурочных работ. Любые нарушения законодательства, связанные с оформлением стажёра, могут быть подлежащими санкциям в соответствии с законодательством, включая административные штрафы.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и уточнение. В первую очередь следует выяснить вопрос о том, проходил ли работник стажировку в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Если да, то следует проверить, была ли стажировка оформлена документально и законно, в том числе согласно трудовому договору и составленному на основании закона порядку проведения стажировки. Если стажировка была оформлена документально и проведена в соответствии с законодательством, то стажер имеет право на получение выплаты заработной платы, которая установлена для данной категории работников.

Если же стажер не был оформлен документально и проводил работу более чем 20 часов в сутки без установленных законодательством о труде Российской Федерации норм и правил трудовой деятельности (например, сверхурочные часы), то его трудовые права могли быть нарушены. В этом случае работник может обратиться в правоохранительные или контролирующие органы и подать соответствующие жалобы и документы на работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип договора, прием на работу, условия оплаты труда и многие другие. В частности, применимы могут быть статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О занятости населения" и других законодательных актов. Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует уточнения деталей и обстоятельств конкретного случая.