Как помочь стажеру на Башнефти справиться с объемом работы и принять его официально: советы и дальнейшие действия

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие условия стажировки описаны в договоре между стажером и Башнефтью. Если в договоре не предусмотрено возможности прекращения стажировки по соглашению сторон, стажер может расторгнуть договор досрочно, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Однако, если работодатель не согласен с расторжением договора досрочно, стажер может столкнуться с возможными правовыми последствиями, включая уплату штрафов. Поэтому, наилучшим вариантом будет получения консультации у специалиста в области трудового права, который поможет разобраться в правовых нюансах вашего случая и предложит наиболее оптимальное решение.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора с указанием условий стажировки и времени ее продолжительности.

2. Письменное заявление о прекращении трудового договора со стороны работника.

3. Копия уведомления, которое Вы получили от управляющей об отказе продолжать стажировку.

4. Если возможно, доказательства в том, что работодатель вас заставляет отрабатывать две недели, несмотря на ваше желание начать процесс прекращения трудового договора.

На основании предоставленной информации будет рассмотрен вопрос о возможности прекращения трудового договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае недопустимости данных действий работодателя, будут приняты соответствующие меры по защите ваших прав и интересов, в соответствии с законом.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие положения:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 17 - право на отказ от работы в случае угрозы жизни или здоровью работника; - Статья 20 - порядок изменения условий труда, в том числе снижение объема работы; - Статья 80 - основания для расторжения трудового договора по инициативе работника;

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 354 - условия выплаты вознаграждения за выполнение работ; - Статья 450 - требования работодателя по уплате вознаграждения работникам.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 - нарушение законодательства о труде.

Обращаем ваше внимание, что решение конкретной ситуации должно быть основано на полном комплексе обстоятельств.