Нарушения на работе в Башнефти: договор, условия, техника безопасности, штрафы, оплата труда

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента его приема на работу. Если нарушены правила оформления трудового договора, работодатель может быть привлечен к административной и криминальной ответственности. Однако, не оформление трудового договора не освобождает работника от исполнения своих обязанностей перед работодателем и от соблюдения техники безопасности на производстве.

Следовательно, если налицо нарушение правил техники безопасности, и есть доказательства этого, то работодатель может потребовать уплаты штрафа. В данном случае, как я понимаю, вопрос в том, имеет ли работник право отказаться от уплаты штрафа, если он формально не был официально трудоустроен на предприятии.

Ответ на этот вопрос зависит от того, были ли работнику явно и конкретно изложены условия трудового договора и обязанности работника на предприятии. Если работник явно согласился работать и знал, что должен соблюдать правила техники безопасности на предприятии, то он не может отказаться от уплаты штрафа.

Что касается выплаты за проработанные дни, то без оформления трудового договора это может быть крайне сложно. Однако, если работник может подтвердить факт работы на предприятии, то возможно составление договора подряда или привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и подрядной организацией энергоспецмонтаж, а также другие документы, подтверждающие работу и заработную плату (например, расчетные листки, договора на оказание услуг и т.д.).

2. Копию правил, норм и инструкций по технике безопасности на предприятии Башнефть, где работал работник.

3. Копии протоколов о нарушении правил техники безопасности, которые были составлены при нарушении сотрудником правил техники безопасности.

4. Копия акта проверки рабочих мест, на которой было установлено, что курение на рабочем месте запрещено.

5. Видеозапись, на которой видно, что работник курил на рабочем месте.

6. Другие документы, которые могут подтвердить факт работы работника на предприятии Башнефть и его права в рамках законодательства РФ.

На основании этих документов суд или другие компетентные органы могут определить правомерность требований работодателя о выплате штрафа и возможность для работника получения своей заработной платы за проработанные дни. Однако, в каждом конкретном случае, следует обращаться к юристу для более подробной консультации и оценки ситуации.

Необходимо уточнить, что имеется в виду под "штрафом" и на каких основаниях его требуют за курение на объекте монтажных работ. Если мера ответственности в виде штрафа была установлена со стороны работодателя, то ее применение должно быть регламентировано трудовым договором или локальным нормативным актом предприятия.

В данном случае для решения вопроса о необходимости оплаты штрафа следует обратиться к договору между заказчиком (компания Башнефть) и подрядной организацией, а также к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений.

При отсутствии трудового договора рекомендуется обратиться к статьям 16, 86 и 244 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда работника за проделанную работу, порядок заключения трудового договора и особенности трудоустройства работников подрядных организаций.

Также следует учитывать, что трудовой договор может быть заключен устно, а доказательством его наличия может служить любой вид доказательств (свидетельские показания, запись переговоров и т.д.).

Таким образом, для решения вопроса необходимо провести комплексный анализ обстановки и применяемых мер ответственности со стороны работодателя, а также проанализировать законодательство РФ в области трудовых отношений.