Возможности временного перевода гардеробщика на полную ставку в связи с болезнью коллеги

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на листок нетрудоспособности, когда его состояние здоровья не позволяет ему работать. В данном случае, если один из гардеробщиков заболел на длительное время и находится на листке нетрудоспособности, работодатель может принять решение о переводе второго гардеробщика на полную ставку на время отсутствия первого работника. Для этого необходимо составить приказ о переводе гардеробщика на полную ставку и составить дополнительное соглашение к трудовому договору в произвольной форме, которое должно быть подписано работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовые договоры и штатное расписание организации, а также законодательство Российской Федерации в области трудового права и социального страхования.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, временно неспособному работать по причине болезни, сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время болезни за счет средств работодателя, если он отработал на данном месте более 6 месяцев. Следовательно, работник гардеробщик имеет право на сохранение ставки на время болезни при условии, что он отработал на данной должности более 6 месяцев.

Однако, в случае временного отсутствия работника, работодатель имеет право принять меры к замещению его должности на время его отсутствия. В данном случае, при условии, что штатное расписание предусматривает должность гардеробщика с полной ставкой, работодатель может решить вопрос о переводе второго гардеробщика с 0,75 ставки на полную ставку на время листка нетрудоспособности первого работника.

Для выполнения данного перевода, необходимо составление соответствующего приказа, который должен содержать полную информацию о переводе, даты и размещения документа. Однако наличие дополнительного соглашения рекомендую проработать совместно с юристом, так как способно влиять на размер и состав содержания перевода.

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника", статья 178 ТК РФ "Работа во время временной нетрудоспособности".