Как перевестись из гардеробщика в уборщики: условия и возможности при наличии ребенка 7 лет

Перевод на другую должность может осуществляться в соответствии с трудовым законодательством при наличии соответствующих оснований, например, согласно изменениям в организации или при необходимости повышения эффективности труда. При этом, для перевода на другую должность работника, работодатель должен предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации и здоровью. Ребенок является обстоятельством, которое не может быть использовано работодателем в качестве причины перевода работника на другую должность. Однако, в некоторых случаях, существует возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем, которое может урегулировать особенности трудовых отношений в связи с наличием детей у работника.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе осуществлять перевод работника с одной работы на другую только при условии согласия работника на такой перевод.

Если работник не согласен на предложенный перевод на другую работу, то работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор по инициативе работодателя в связи с необходимостью увольнения по сокращению численности или штата работников (статья 81 ТК РФ).

Следовательно, для решения вопроса по переводу гардеробщика в уборщики с работником необходимо провести индивидуальные переговоры и достигнуть соглашения между работником и работодателем либо рассмотреть возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников.

В дополнение к вышесказанному, для анализа возможных вопросов, связанных с ребенком работника, юристу могут понадобиться дополнительные документы, например, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие занятость работника до перевода.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает ограничений на перевод работника из одной должности в другую, за исключением случаев, когда это противоречит трудовому договору или коллективному договору. Однако, работодатель должен уведомить работника о предстоящем переводе не позднее чем за два месяца, согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, в данном случае необходимо руководствоваться положениями трудового договора или коллективного договора, а также требованиями ст.72 Трудового Кодекса РФ.