Работа гардеробщика в лечебном учреждении: условия, оплата и соцпакет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сезонной работой является работа, связанная с выполнением сезонных производственных работ и производственных работ, которые исполняются в заранее оговоренный период времени в связи с природным циклом производства, сезонным характером спроса или подачи товаров, работ или услуг. Таким образом, возможно квалифицировать работу гардеробщика как сезонную работу, если она связана с вышеописанными производственными работами, но не в случае, когда работа гардеробщика специфична для данного лечебного учреждения и выполняется все время его функционирования. Кроме того, оплата труда и социальный пакет должны соответствовать законодательным требованиям независимо от формы организации работ и сезонности их выпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор подряда между работником и клининговой компанией, где указаны условия работы, ставка заработной платы и период работы.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации - основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями.

3. Указ Президента Российской Федерации от 19 апреля 1993 года № 547 "О дополнительных гарантиях для определенных категорий работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда" - нормативный акт, регулирующий работу гардеробщиков в медицинских учреждениях.

4. Коллективный договор или трудовой договор, если они заключены, где могут быть указаны дополнительные условия работы.

На основании предоставленных документов можно определить законность работы гардеробщика в качестве сезонной работы, определить права работника на оплату отпуска и больничных листов, а также обязанности работодателя по выполнению соответствующих норм трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 57 ("Виды трудовых договоров");
• Трудовой кодекс РФ, статья 93 ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск");
• Трудовой кодекс РФ, статья 116 ("Вынужденные прогулы и другие случаи невыполнения работника работ");
• Закон РФ "Об основах охраны здоровья граждан" (1993 г.), статьи 12 и 15 ("Перечень профессий и должностей, работа на которых предполагает повышенную опасность для жизни и здоровья работников" и "Условия труда при работе с вредными и (или) опасными производственными факторами").

Ответ на вопрос о том, можно ли работу гардеробщика считать сезонной, зависит от того, какие обстоятельства в данном конкретном случае присутствуют, и требует более детального изучения ситуации. Однако, настоящей момент, необходимо обратить внимание на тот факт, что работники, работающие на подобных условиях, по Трудовому кодексу РФ имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск и на оплату больничных листов в случае болезни.