Изменение рабочих часов гардеробщика в БМУ: возможность правомерного отказа

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. При наличии приказа о переносе рабочего времени на другое время работнику необходимо дать согласие на эти изменения. Следовательно, если гардеробщик не согласен с изменением рабочего времени, он не обязан подписывать приказ о переводе на другое время работы.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и бюджетным муниципальным учреждением, сельским поселением, где указаны условия труда, включая рабочее время.
2. Устав муниципального учреждения, где определены компетенции руководства и порядок принятия решений.
3. Нормативно - правовые акты, регулирующие трудовые отношения, включая законодательство о труде и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Отказ подписывать приказ директора может быть правомерен, если предоставленные документы указывают на то, что изменение рабочих часов на указанный период времени невозможно, либо влечет нарушение прав работника, предусмотренных законодательством. В таком случае рекомендуется обратиться к руководству учреждения с просьбой пересмотреть этот вопрос или обратиться за консультацией к юристам.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Организация и проведение работодателем изменений условий труда" и статья 317 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения приказа, распоряжения или инструкции работодателя".