Возможности сокращения после декретного отпуска и выплаты: опыт автора, работавшей в МФЦ

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, пользуются гарантиями, предусмотренными законодательством, в том числе защитой от сокращения. Если же сокращение неизбежно, то работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца до увольнения и выплачены компенсации в соответствии с законодательством. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заключение о возможности выполнения работы по предыдущей должности с учетом индивидуальных особенностей здоровья женщины, находящейся в декретном отпуске (при наличии медицинского заключения); - Письменное заявление работника о несогласии с переводом на другую должность; - Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет; - Трудовой договор и/или приказы о приеме на работу и о сокращении штатных единиц.

После окончания декретного отпуска и в случае сокращения работника, выплата предусмотренных законодательством компенсаций и пособий производится, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором. В данной ситуации возможно получение компенсации за неиспользованный отпуск и страхового стажа, а также возможна выплата пособия по безработице.

Применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 74, 178 и 180.