Возможности отпуска по графику и за уходом за ребенком, заявления и выплаты: ответы на вопросы

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск по графику, который устанавливается работодателем и согласовывается с работниками. Если у Вас есть письменное заявление на имя начальства о предоставлении отпуска по графику, но оно не было подписано, Вы можете попросить своего начальника подписать документ, указав на необходимость своевременного подписания, так как Ваш отпуск уже запланирован. Однако, предоставление Вам отпуска по графику может быть отложено, если на момент написания заявления отпусковые очереди уже сформированы и отпусковые графики уже утверждены. Что касается Вашего вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и медицинской справкой о состоянии Вашего ребенка. Если у Вас есть право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в соответствии с законодательством, то Вам должны предоставить такой отпуск. Однако, работодатель может отложить предоставление отпуска в случае, если его предоставление в данный момент приведет к нарушению производственного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему коллективному договору, трудовому договору или законодательству. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по графику, который должен быть подписан начальством. Если начальство не подписывает график отпусков, то работник может обратиться с заявлением о предоставлении ему отпуска по графику с последующим уходом за ребенком до 3-х лет. Для такого заявления необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка данного возраста.

В случае отказа начальства предоставить отпуск по графику с последующим уходом за ребенком до 3-х лет, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Если билеты на самолет куплены, то работник может потерять отпускные выплаты, если не будет предоставлен отпуск по графику или отпуск с последующим уходом за ребенком до 3-х лет в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска" и статья 2561 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска по уходу за ребенком".