Как устроиться на неполный рабочий день и продолжать получать пособиеи за уходом за ребенком до 1,5 лет? Вопросы и ответы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающее лицо, находившееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на возобновление трудового договора или заключение нового трудового договора с работодателем, у которого он работал до отпуска. При этом работодатель обязан предоставить работнику такую же должность или равноценную должность соответствующей квалификации, с сохранением среднего заработка.

С учетом сказанного, если вы устроитесь на новую работу на неполный рабочий день и будете работать до начала отпуска по уходу за ребенком, то после окончания отпуска вы сможете вернуться к работе на данном предприятии. При этом, зависит от момента, когда вы сможете устроиться на новую работу, так как для того чтобы иметь право на новый отпуск по уходу за ребенком, на предыдущей работе между отпусками должно пройти не менее шести месяцев.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовая книжка с записью об увольнении с предыдущего места работы.
3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации ребенка, документы, подтверждающие отсутствие других лиц, заботящихся о ребенке в период вашего отсутствия на работе).
4. Трудовой договор с новым работодателем, в котором должны быть указаны условия работы на неполный рабочий день и возможность отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Относительно времени для ухода за ребенком до 1,5 лет, статья 256 Трудового кодекса РФ определяет, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Количество дней такого отпуска установлено законодательно и равно 140 дням. Таким образом, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в течение этого периода и затем вернуться на работу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет", статья 64 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю".