Возможности оплаты и сдачи больничного листа: ответы на вопросы

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в случае болезни, связанной с выполнением трудовых обязанностей. Оплата производится работодателем в размере 100% от среднего заработка работника за последние три месяца работы.

В случае увольнения работника, оплата больничного листа производится работодателем за период до даты увольнения. Если же работник заболел после увольнения, то он может обратиться за оплатой больничного листа к своему предыдущему работодателю, если оставался на больничном листе на момент увольнения и если предыдущий работодатель не выплатил ему оплату за этот период. При этом необходимо учитывать, что право на оплату больничного листа сохраняется при условии, что работник имел страховой стаж не менее 6 месяцев.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора и приказа о его расторжении.
2. Копия больничного листа и справки от врача об имеющемся заболевании.
3. Разъяснительные материалы по трудовому законодательству и правилам оформления больничного листа, оплате больничного листа, в том числе при увольнении работника.

Необходимо также учитывать, что если работник уволился и после увольнения заболел, ему остается возможность получить оплату по больничному листу, если он был выдан ему в период работы в данном месте или с момента перевода. Однако, в данной ситуации, если больничный лист не был выдан во время периода работы, то работник не имеет права на оплату больничного листа от предыдущего работодателя.

Статья 4 Трудового кодекса РФ: Право на труд и на защиту от безработицы.

Статья 178 Трудового кодекса РФ: Общие положения о гарантиях и компенсациях работникам при увольнении.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам при увольнении по собственному желанию.

Статья 181 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам при увольнении по инициативе работодателя.