Законность оплаты больничного листа в отпуске: основные вопросы и ответы

Действия директора ООО отказать в оплате больничного листа и продлении отпуска Смирновой находятся в противоречии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с статьей 250 ТК РФ, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, а также в случае временной нетрудоспособности не по вине работника, выплачивается пособие в размере не менее 100% среднего заработка.

Следовательно, директор ООО обязан оплатить больничный лист и продлить отпуск Смирновой за счет компании.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период очередного отпуска соответствует общим правилам, предусмотренным для назначения пособий по временной нетрудоспособности. Работник должен предоставить медицинскую справку и заявление о назначении ему пособия по временной нетрудоспособности. Организация должна обеспечить выплату пособия не позднее чем в месячный срок со дня предоставления документов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательным актам, которые регулируют отношения между работником и работодателем в данной ситуации.

По закону, работодатель обязан оплатить больничный лист работника в размере 100 процентов среднего заработка за последние два месяца работы до начала больничного листа. Также, работодатель обязан продлить отпуск работнику в случае, если по состоянию здоровья он не может вернуться к работе.

Следовательно, действия директора ООО, который отказался оплатить больничный лист и продлить отпуск, являются незаконными.

Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период очередного отпуска, работник должен обратиться в местный филиал Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). Необходимые документы для назначения и выплаты пособия - это больничный лист и справка о заработной плате работника за предыдущие два месяца.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособия по временной нетрудоспособности".
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по временной нетрудоспособности".
• Статья 74 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".