Возможность увольнения при переезде и необходимость пропуска двух недель перед уходом

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе направить письменное заявление о своем увольнении работодателю, предупредив его об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Если работник не планирует отрабатывать две недели и выходить сразу после направления заявления, это может повлечь за собой наложение штрафных санкций со стороны работодателя или иных юридических последствий. Однако, вопросы, связанные с конкретной ситуацией следует обсуждать с юристом, знакомым со всеми нюансами данного случая.

В случае переезда работника, увольнение может быть произведено по соглашению сторон либо по инициативе работодателя. Если работник заявил о желании уволиться, то он может попросить работодателя об одностороннем расторжении трудового договора досрочно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об одностороннем расторжении трудового договора досрочно.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ).

4. Внутренний трудовой регламент организации.

5. Приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником (в случае, если инициатива по увольнению исходит от работодателя).

6. Справка о заработной плате, выданная работнику.

7. Другие документы, связанные с выплатой компенсаций и льгот по увольнению.

Также необходимо учитывать, что незаконное увольнение, осуществленное без соблюдения требований законодательства, может привести к возбуждению судебного дела и выплате компенсации работнику. Поэтому, перед принятием решения о расторжении трудового договора, важно консультироваться с юристом и учитывать все нюансы данной ситуации.

статья 77 Трудового Кодекса РФ: "В случае увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено договором между работником и работодателем."

статья 72 Трудового Кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается при наличии уважительных причин, связанных с работой работника (п. 1) или его непригодностью продолжать работу по состоянию здоровья (п. 3)"

Таким образом, для решения вопроса о возможности увольнения без отработки двух недель применима статья 77 Трудового Кодекса РФ. Однако, если работник не предупредил работодателя заранее, то последний может применить статью 72 Трудового Кодекса РФ и расторгнуть трудовой договор с уважительными причинами.