Возможное увольнение по статье из-за пропуска двух недель отработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по инициативе последнего в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение более трех дней подряд. Для увольнения по данной статье необходимо предварительное письменное уведомление работника о нарушении им трудовой дисциплины и установление ему разумного срока для исправления своего поведения. Если работник не исправляет своего поведения в течение установленного срока, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по соответствующей статье. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, поэтому необходимо уточнить все обстоятельства, прежде чем давать окончательный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо выяснить какое место работы у вас, какой тип трудового договора заключен с работодателем, а также обстоятельства отсутствия на работе.

В общем случае, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81), работник обязан исполнять свои трудовые обязанности должным образом, в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и нормативно-правовыми актами.

Если работник без уважительной причины не является на работу в течение двух дней, то работодатель вправе считать его уволенным по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Однако увольнение по статье возможно только при наличии доказательств того, что работник отказывается выполнить свои трудовые обязанности, что является нарушением трудового договора.

Чтобы более точно ответить на данный вопрос, необходимо получить от вас дополнительную информацию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.