Возможность получения декретных выплат на работе для военнослужащих: можно ли получать их вместо жены?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, декретные выплаты предоставляются женам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, военнослужащий не имеет права получать декретные выплаты вместо своей жены, если она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или детей.
2. Справку об отсутствии другого родителя (если применимо).
3. Свидетельство о заключении брака или о его расторжении (если применимо).
4. Военный билет или иной документ, подтверждающий статус военнослужащего.
5. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и размер заработной платы на момент установления факта беременности или рождения ребенка.

Необходимо обратить внимание, что в соответствии с действующим законодательством, декретные выплаты могут быть предоставлены только матери ребенка, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В случае если матерь не является трудоспособной или отсутствует, то передача выплат на отца возможна только в случае смерти матери либо в иных исключительных случаях, установленных законодательством.

Ответ:

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей":

- п. 3, который предусматривает право на дополнительные выходные дни за счет работодателя, а также на оплату отпуска по беременности и родам.

1. Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей":

- п. 2, который предусматривает возможность выплаты ежемесячного пособия на ребенка в случае ухода отца с военной службы или длительной командировки.

1. Статьи 256 и 260 Трудового Кодекса РФ, которые регулируют порядок выплат приложения к декретным отпускам.