Возможность перерасчета по беременности и родам при необходимости предоставления документов о работе.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник, у которого имеются основания для получения дополнительных выплат, в том числе по беременности и родам, имеет право на перерасчет за период до их начала, если он не получал соответствующего пособия в связи со сменой работы. Однако, для подтверждения права на перерасчет работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт беременности и родов, а также подтверждающие стаж работы. Если работник не предоставил справку с предыдущего места работы, необходимо обратиться в соответствующие инстанции для получения информации об этом периоде стажа.

Для решения вопроса о перерасчете оплаты за беременность и роды в компании будет необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на перерасчет, в котором следует указать причину заявления и все необходимые данные о сотруднице.
2. Документы, подтверждающие факт беременности и родов (медицинские справки, выписки из роддома и т.д.).
3. Трудовой договор или контракт, по которому работала сотрудница.
4. Справку о заработной плате с текущего места работы, если такая имеется.
5. Если справку о заработной плате с текущего места работы отсутствует, то можно представить другие доказательства заработка (например, банковские выписки).

Отсутствие справки с предыдущего места работы не является препятствием для подачи заявления на перерасчет. Однако, если сотрудница проработала меньше года в компании, имеющей право на выплату пособия по беременности и родам, она может рассчитывать только на оплату по фактически отработанным дням.

Статьи 255 и 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.