Возможность отозвать заявление на отпуск и его влияние на увольнение и совпадение с первым днем больничного

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отозвать заявление о выходе из отпуска до его начала. Однако, если первый день отпуска совпал с временной нетрудоспособностью работника (больничным листом), то работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию и работник не может отозвать заявление об увольнении. В этом случае работник может быть уволен только по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую информацию и документацию:

1. Календарь отпусков, в котором было указано начало и конец отпуска.

2. Документ об отпуске, который был подписан работником и руководством организации.

3. Медицинское заключение, подтверждающее нахождение в больничном.

Право на отзыв заявления об отпуске существует до начала отпуска, либо в случае невозможности его начать по уважительной причине, в том числе в случае нахождения в больничном. Однако, если отпуск уже начался, то его отзыв возможен только по согласованию с работодателем.

При этом важно понимать, что работодатель может отказать в отзыве заявления об отпуске, если на его основании была создана серьезная нагрузка на других сотрудников. Если работник уже начал отпуск и произошла ситуация, когда первый день отпуска совпал с больничным, то работник может продолжить отпуск по истечении срока болезни в соответствии с законом. Однако, работник должен незамедлительно уведомить об этом своего работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, например, от действующего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, а также от решений руководства организации и отношений между работником и работодателем. В связи с этим, может потребоваться анализ норм Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об образовании" и других документов.