Как правильно распланировать отпуск и больничный: совпадение с красным днем и нормирование рабочего графика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если сотрудник заболел в период отпуска, ему предоставляется дополнительный срок отпуска в том же размере. В данном случае, если муж смог продолжить отпуск после больничного, он имеет право на полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отмечу, что работодатель не имеет права уменьшить продолжительность отпуска из-за праздничных или выходных дней, которые попадаются на период отпуска.

Для правильного решения этого вопроса, необходимо предоставить копию трудового договора, а также копии больничных листов. На основании этих документов, можно будет выяснить, имеет ли работник право на дополнительный выходной день, какого числа следует выйти на работу, а также будет рассчитана потенциальная заработная плата работника за указанный период и проведена проверка соответствия выплат работнику и требований законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, в том числе: статья 120 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска", статья 182 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха", статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни".