Возможность не отрабатывать испытательный срок и ограничения договора на увольнение

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить свои трудовые отношения по соглашению сторон, а также своим уведомлением работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или коллективным договором. Таким образом, если в договоре закреплено уведомление за 14 дней, работник обязан уведомить работодателя не менее чем за указанный срок. В противном случае, работодатель может потребовать от работника возмещения убытков в соответствии со статьями 136 и 137 Трудового кодекса РФ. Отрабатывать испытательный срок также является обязанностью работника, если это прописано в договоре. Однако, в данном случае конкретные условия агентского договора и его применимость к трудовым отношениям не описаны, поэтому ответ на вопрос о возможности не отрабатывать оставшиеся 14 дней без последствий зависит от содержания и условий договора.

Для решения вопроса необходимо изучить содержание агентского договора, в котором, возможно, могут быть определены условия увольнения и испытательного срока. Кроме того, следует обратить внимание на соответствие законодательства РФ в области трудовых отношений, в котором также регулируются правила увольнения и испытательного срока. Если документы необходимы для разрешения конкретной ситуации, то следует также уточнить обстоятельства подписания данного договора, порядок прекращения и возможные последствия увольнения до окончания испытательного срока, например, возможное возмещение убытков работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72-79.

Закон о трудовых договорах и Гражданский кодекс Российской Федерации.