Возможное лишение стимулирующих выплат из-за незаполнения стимулирующей карты

Сотрудника можно лишить стимулирующих выплат, если он не заполнил и не сдал стимулирующую карту. Однако, прежде чем применить такую меру, необходимо проверить, было ли согласовано установление стимулирующих выплат с сотрудником в его трудовом договоре или коллективном договоре. Если такое согласование присутствует и подписание и сдача стимулирующей карты является обязанностью сотрудника, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации можно применить соответствующие меры, предусмотренные внутренними правилами организации, коллективным договором или указами руководства.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, могут включать трудовой договор либо его приложение, коллективный договор, внутренние правила организации, указы руководства, а также записи и документацию, свидетельствующие о процессе согласования и предоставления стимулирующих выплат.

Статьи, законодательство Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают следующие: Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 73, статья 74), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)