Возможно ли возвращение на прежнее место работы для сотрудников: условия и переводы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852439
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВосстановление на прежнее место работы после перевода возможно, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Перевод на другую должность или в другой регион не должен быть основанием для увольнения работника, если он не выразил согласие на такой перевод. Таким образом, вы можете восстановиться на прежнее место работы, если вы не дали согласия на перевод и вы хотите вернуться на прежнюю должность в другом регионе. Однако, необходимо учитывать, что восстановление на прежнее место работы может быть регламентировано внутренними правилами компании или коллективным договором.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: Трудовой договор, Заявление о восстановлении на прежнее место работы, Копия приказа о переводе на другую должность или в другой регион.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу при изменении условий работы
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы