Возвращение на прежнее место работы: пошаговая инструкция и решение проблем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785075
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля перевода на прежнее место работы необходимо выполнение нескольких условий. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть переведен на прежнее место работы, если возникают обстоятельства, предусмотренные законом. Одним из таких обстоятельств может быть невозможность выполнения трудовых обязанностей на новой должности. В данной ситуации, необходимо обратиться к руководству структурного подразделения, в котором произошел перевод, и объяснить причины, по которым работа на новой должности невозможна. Руководство имеет право принять решение о переводе работника обратно на прежнее место работы, если имеются достаточные основания.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя письменное обращение к руководству структурного подразделения, в котором произошел перевод, с указанием причин невозможности работы на новой должности. Также могут потребоваться справки или документы, подтверждающие обстоятельства, мешающие выполнению трудовых обязанностей на новой должности.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы