Возмещение расходов на проезд в отпуск: права пенсионера, работающего в организации всего 4 месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если с момента устройства на работу прошло всего 4 месяца, право на оплачиваемый отпуск возникает только после отработки дополнительных двух месяцев. Однако, вопрос возможности возмещения расходов по проезду в отпуск не регулируется Трудовым кодексом, поэтому ответ на данный вопрос может быть определен положениями трудового договора или иных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и локальные акты работодателя, которые регулируют порядок предоставления отпусков и возмещение расходов связанных с работой.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 123) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, отработавшим полный календарный год. Для пенсионеров этот срок может быть сокращен. При этом, локальные акты работодателя могут установить более выгодные условия предоставления отпускных дней.

В свою очередь, возмещение расходов по оплате проезда в отпуск может быть предусмотрено локальными актами работодателя и/или трудовым договором. Обычно этот вопрос регулируется в Положении об оплате командировочных расходов и расходов, связанных с командировкой работников, которое утверждается работодателем.

Таким образом, для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с трудовым договором, локальными актами работодателя и Положением об оплате командировочных расходов и расходов, связанных с командировкой работников. Если в данных документах установлено, что работодатель предоставляет возмещение расходов по оплате проезда в отпуск при определенных условиях, в том числе и в Вашей ситуации, то Вы можете рассчитывать на это возмещение. Если этот вопрос оставлен без внимания или в данных документах не прописано правило предоставления данного возмещения вообще, то, скорее всего, возмещение расходов по проезду в отпуск в Вашей ситуации не предусмотрено.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда работников в связи с направлением их в командировку в пределах Российской Федерации".