Возмещение проезда к месту отпуска: правомерность и распространение на семью в организации

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено возмещение расходов, связанных с проездом работника к месту отдыха и обратно, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Если организация возмещает расходы на проезд к месту отдыха не только работнику, но и его членам семьи, включая работающих членов семьи, то это является правомерным, если такие условия предусмотрены в коллективном договоре или трудовых договорах работников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить положения Трудового кодекса РФ, коллективного договора (если он заключен в организации), а также документы, регулирующие порядок возмещения расходов, связанных с командировками и служебными поездками.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей. При этом, наличие у работника членов семьи, которые также получают возмещение расходов на проезд, не является ограничением для работодателя в возмещении этих расходов.

Однако, если данный порядок возмещения не предусмотрен нормативными актами (например, коллективным договором), то стоит обратить внимание на то, что такое возмещение может рассматриваться как недопустимое использование рабочего времени и ресурсов организации для личных нужд.

Таким образом, для уточнения правомерности данного возмещения необходимо изучить документы, регулирующие порядок и условия возмещения расходов, связанных с командировками и служебными поездками, а также иметь представление о количестве и статусе членов семьи, которые получают такое возмещение.

Статья 110 Трудового кодекса РФ "Расходы на проезд работника и членов его семьи в связи с направлением его в командировку или на отдых", статья 136 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".