Оплата проезда к месту отпуска для государственных служащих: важный вопрос

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, время, затраченное на командировку, в том числе во время отпуска, считается рабочим временем и оплачивается работодателем. Следовательно, в данном случае время проведенное в пути к месту проведения отпуска должно быть оплачено работодателем как рабочее время. Если Отдел кадров не соблюдает трудовое законодательство, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт организации, в которой работает гражданин.
3. Условия приёма на работу, договор о трудоустройстве и иные документы, связанные с организацией труда гражданина.
4. Информация об оплате проезда к месту отдыха и связанных с этим затратах.
5. Если возможно, то утверждённый график отпусков на текущий год, где указываются права и обязанности сторон, связанные с отпуском.

Согласно законодательству, гражданин имеет право на проезд к месту отдыха и обратно, если это прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. При этом, если время в пути превышает срок отпуска то гражданин имеет право на дополнительный отпуск не менее, чем на количество дней сверх нормативного срока, необходимого для выполнения путешествия в обе стороны. Например, если отпуск предусматривает 14 календарных дней, а время в пути 6 дней, то гражданин имеет право на дополнительный отпуск не менее двух дней с оплатой заработной платы.

Поэтому, если условия оплаты проезда и отпуска не прописаны в документах, указанных выше, необходимо обратиться за консультацией к юристу для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116 "Оплата времени, связанного с работой в командировке и вынужденным пребыванием вне места работы";
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 27 и 28 "Оплата и компенсация расходов, связанных с исполнением государственной гражданской службы".

Согласно этих статей, за время, связанное с проездом к месту проведения отпуска, работник имеет право на оплату, если данное время не превышает время, необходимое для достижения места назначения и возвращения на место работы. Если данное время превышает указанный в Трудовом кодексе срок, то это может быть учтено как дополнительный отпуск или работник может отработать это время после отпуска.

Также государственные гражданские служащие имеют право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, если это предусмотрено законодательством.