Оплата проезда к месту отпуска и обратно для учащихся старше 18 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, право на оплату проезда к месту отпуска и обратно не зависит от возраста ребенка-учащегося. Однако, данные компенсации обычно осуществляются в соответствии с действующими нормативными актами и правилами, установленными организацией, в которой работает родитель (законный представитель) ребенка. Поэтому, для получения более точного ответа, рекомендуется обратиться к руководству организации или кадровой службе, где работает родитель (законный представитель) ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с пунктом 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать расходы на проезд в связи с командировкой или направлением работника на служебную деятельность, а также на проезд к месту отпуска и обратно, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Ответ на вопрос о возможности оплаты проезда ребенку-учащемуся по очной форме обучения в данном конкретном случае зависит от коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем. Поэтому рекомендуется обратиться к соответствующим документам и положениям, действующим на предприятии, где работает родитель. Необходимо также обратить внимание на индивидуальный трудовой договор работника. Если в нем предусмотрена оплата проезда к месту отпуска и обратно, то работодатель должен соответствующим образом исполнить свои обязательства.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:

• Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени, затраченного работником на проезд к месту работы и обратно";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата командировочных расходов";
• Пункт 3 статьи 129 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" об обеспечении учащихся при обучении.