Возгорание во время ремонтов: пострадал сотрудник, начальство требует трудоустройство задним числом. Идёт следствие

Добрый день,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, все виды трудовой деятельности, включая ремонтные работы, должны осуществляться на основе трудового договора, заключенного между работодателем и работником. Неофициальное трудоустройство незаконно и не совпадает с требованиями трудового законодательства.

В случае возникновения происшествия на рабочем месте, в том числе возгорания, работник, получивший телесные ожоги, имеет право на медицинскую помощь и выплату социальных возмещений в соответствии с трудовым законодательством.

Ответственность за правильность составления сметы и осуществление ремонтных работ несет работодатель. В данном случае нет необходимости трудоустраиваться "задним числом", в связи с тем, что неофициальное трудоустройство является незаконным.

Сотрудник, выполнявший ремонтные работы, может быть привлечен к ответственности, если будет установлено его виновное участие в происшествии.

С уважением, [Ваше имя, ФИО]

Для решения вопроса о неофициальной трудовой деятельности, возгорании во время ремонтных работ и требований начальства о трудоустройстве "задним числом", необходимо собрать следующие документы и материалы:

1. Документы, подтверждающие факты неофициальной занятости, например, акты о выполнении работ или иные документы, указывающие на неофициальное трудоустройство сотрудника.

2. Документы и фотографии, свидетельствующие о возгорании во время ремонтных работ, включая протоколы осмотров места происшествия и иные материалы, предоставленные следствием.

3. Документы, подтверждающие факт наличия или отсутствия сметы на объект, связанного с возгоранием во время ремонтных работ.

4. Документы, свидетельствующие о телесных повреждениях сотрудника, который выполнял ремонтные работы в момент происшествия.

5. Документы, подтверждающие требования начальства о трудоустройстве "задним числом".

По вопросу о необходимости трудоустройства "задним числом", следует отметить, что это может повлечь за собой ответственность за несоблюдение налогового и трудового законодательства. Однако, если сотрудник не имеет возможности иной формой устроиться на работу, а также есть желание законодательной ответственности нести, то заявление о трудоустройстве "задним числом" можно подать.

По вопросу о привлечении к ответственности сотрудника, выполнявшего ремонтные работы по некорректно составленной смете, следует обратиться к процессуальным правилам и условиям возмещения ущерба. Если будет установлено, что сотрудник действительно не выполнил свои обязанности должным образом, то он может быть привлечен к ответственности, однако это должно быть доказано в ходе расследования.

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прием на работу без соответствующего оформления отношений в области труда"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда в результате выполнения работ или оказания услуг"
• Статья 216 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил пожарной безопасности"