Налоговая требует доначисления налогов и приема сотрудников задним числом: что делать?

Требование налоговой о доначислении налогов и приеме на работу сотрудников задним числом может быть обосновано только в случае выявления недостатков в налоговых расчетах или несоблюдении трудового законодательства. Если ИП уже ликвидировано, то его правоприемник не может нести ответственность за действия бывшего ИП до момента ликвидации. Однако, если выявлены факты нарушения законодательства, ответственность за это может нести сам ИП, а также его руководители и сотрудники, причастные к этим нарушениям. В таком случае налоговая может требовать взыскания задолженностей с них.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации индивидуального предпринимателя;
2. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
3. Устав или решение об учреждении индивидуального предпринимателя;
4. Документы, подтверждающие правомерность осуществления деятельности индивидуальным предпринимателем (например, договоры, кассовые чеки, банковские выписки);
5. Уведомление о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о трудовой деятельности работника, например договор о найме, трудовой договор и другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Кроме того, может потребоваться корреспонденция с налоговыми органами, в том числе уведомления об уплате налогов, нарушениях и т.п.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающие ликвидацию ИП, включая регистрационный номер ИП, дату ликвидации и соответствующий запись в ЕГРЮЛ.

2. Копии документов, подтверждающие трудовые отношения между ИП и сотрудниками, включая контракты, трудовые договоры, оплаты труда и другие документы с соответствующими подписями и печатями.

3. Копии документов, подтверждающие наличие или отсутствие задолженности по налоговым платежам в период деятельности ИП, включая налоговые декларации, счета-фактуры, платежные поручения и другие документы.

4. Юридические консультации и выписки по законодательству Российской Федерации относительно регулирования трудовых отношений и налогообложения.

5. Любые дополнительные документы и материалы, которые дополнительно потребуются для разрешения данного вопроса.

Статья 54 Налогового кодекса Российской Федерации "Дополнительное начисление налога, сбора и иных платежей в бюджеты в связи с нарушениями налогового законодательства". Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора". Статья 121 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исковая давность", в соответствии с которой срок иска о начислении налогов и сборов составляет три года с момента возникновения правоотношений, породивших обязанность по уплате указанных платежей.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 54 НК РФ "Проверка налогоплательщика"
• Статья 31 КЗоТ РФ "Ожидание работы работника"
• Статья 59 ТК РФ "Расчетный период"
• Статья 119 ГК РФ "Ликвидация юридического лица"